近日，芝罘區(qū)印發(fā)了《芝罘區(qū)“四上”企業(yè)培育獎勵扶持辦法》（以下檢查《辦法》），芝罘區(qū)統(tǒng)計局負責人就辦法內(nèi)容進行了解讀。

一、《辦法》的起草背景是什么？

答：為優(yōu)化營商環(huán)境，加快我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，扶持一批小微企業(yè)做優(yōu)做強，培育一批規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)、資質以內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)（以下統(tǒng)稱“四上”企業(yè)），結合我區(qū)實際，制定《芝罘區(qū)“四上”企業(yè)培育獎勵扶持辦法》（以下統(tǒng)稱《辦法》），穩(wěn)步推進各行業(yè)“四上”企業(yè)培育發(fā)展工作，積極引導“個轉企”“小升規(guī)”“規(guī)納統(tǒng)”，真實準確、完整及時反映芝罘區(qū)高質量發(fā)展狀況。

二、《辦法》的決策依據(jù)是什么？

堅持依法決策，貫徹落實《中華人民共和國統(tǒng)計法》《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》《企業(yè)統(tǒng)計信用管理辦法》的基礎上制定該辦法。

三、《辦法》的出臺目的是什么？

積極促進“四上”企業(yè)健康發(fā)展，充分發(fā)揮“四上”企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展風向標的作用，牽住經(jīng)濟的牛鼻子，進一步加強“四上”企業(yè)升規(guī)納統(tǒng)工作，對全面、及時反映我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展成果。

四、《辦法》的有什么重要舉措？

《辦法》確定以“免申即享”的方式對“四上”企業(yè)給予獎勵。

1．規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，給予10萬元獎勵，其中第一年獎勵6萬元，第二年（企業(yè)第一次年度審批時新增在庫，至下一年度審批完成時仍在庫，期間為一個完整年度，下同）在庫的再獎勵2萬元，第三年在庫的再獎勵2萬元。

2．對年營業(yè)收入1000萬元以上（含1000萬元）的有資質的建筑業(yè)企業(yè)與有開發(fā)經(jīng)營活動的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)企業(yè)，給予3萬元獎勵，其中第一年獎勵1萬元，第二年在庫的再獎勵1萬元，第三年在庫的再獎勵1萬元。

3.限額以上批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)企業(yè)，給予3萬元獎勵，其中第一年獎勵1萬元，第二年在庫的再獎勵1萬元，第三年在庫的再獎勵1萬元。對營業(yè)收入5億元以上且增速15%以上的限額以上批發(fā)業(yè)企業(yè)、營業(yè)收入1億元以上且增速15%以上的限額以上零售業(yè)企業(yè)、營業(yè)收入1000萬元以上且增速15%以上的限額以上住宿餐飲業(yè)企業(yè)進行再獎勵。

4.規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)，給予5萬元獎勵，其中第一年獎勵3萬元，第二年在庫的再獎勵1萬元，第三年在庫的再獎勵1萬元。

5.對新增大個體，給予5000元獎勵。

6.堅持分類施策，對進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一收銀、統(tǒng)計核算的商業(yè)綜合體和專業(yè)市場；產(chǎn)業(yè)活動單位轉法人企業(yè)；電商平臺注冊法人企業(yè)；工貿(mào)分離；區(qū)外企業(yè)回歸注冊等情況采取“一事一議”的方式給予一次性獎勵。

7.對企業(yè)統(tǒng)計人員，統(tǒng)計部門制定“四上”企業(yè)專職或兼職統(tǒng)計人員績效評價辦法，充分調動企業(yè)統(tǒng)計人員工作的積極性和主動性，確保及時準確報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)。區(qū)統(tǒng)計局對在庫“四上”企業(yè)的1名專職或兼職統(tǒng)計人員給予每月100元的調查補貼，調查補貼根據(jù)評價結果發(fā)放。 

8.對首次納統(tǒng)的“四上”企業(yè)，按照3000元/個的標準給予所屬街道園區(qū)、社區(qū)工作經(jīng)費獎勵。

答：《辦法》共分四部分：第一部分，“四上”企業(yè)升規(guī)納統(tǒng)的重要意義；第二部分，培育獎勵扶持范圍；第三部分，培育獎勵扶持標準；第四部分，其他要求。

五、《辦法》的申報程序是怎么規(guī)定的？

答：《辦法》對企業(yè)獎勵按照“免申即享”原則，行業(yè)主管部門會同區(qū)財政局、區(qū)統(tǒng)計局審核和兌現(xiàn)；對企業(yè)統(tǒng)計人員獎勵由街道園區(qū)按照考核結果發(fā)放至企業(yè)統(tǒng)計人員；對“四上”企業(yè)獎勵按照就高不就低原則，已享受省、市獎勵政策的企業(yè)，不再享受區(qū)級獎勵。

此外，《辦法》還對“四上”企業(yè)專職或兼職統(tǒng)計人員績效評價進行了規(guī)定。

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